Prowizje na stanowisku account managera

Każdy account manager wie, że na jego stanowisku jednym z najczęściej przyznawanych form bonusów pracowniczych, jest gratyfikacja pieniężna. Niektórzy co prawda jednakowo cenią sobie nieco inne upominki, jednak to głównie gratyfikacja pieniężna motywuje do wyrabiania targetów. Ale… niektórzy mają swój cel w przyznawaniu bonów do SPA oraz innego rodzaju miejsc, gdzie pracownik ma szansę się zrelaksować.

Wypoczęty pracownik = dobry pracownik

Bonusy pieniężne dla pracowników na stanowisku account managera zakładają dowolność ich wykorzystania, natomiast bon do ośrodka wypoczynkowego wypisywane są na konkretne nazwisko. Poza tym często pracownicy wydają pieniądze z bonusów w nieco inny sposób, zamiast wydać je na odpoczynek. Podając pracownikowi bon do SPA mamy niemal 100% pewności, że będzie chciał z niego skorzystać, choćby kierując się myśleniem na zasadzie „żeby nie przepadł”. To bardzo dobry pomysł dla osób, które zajmują stanowiska związane z dość dużym natężeniem stresu.

Account manager często musi bardzo ciężko, latami pracować na swój sukces. Aby nieco ulżyć skołatane nerwy, warto od czasu do czasu zwyczajnie odpocząć. Bonusy mają być nagrodą za ciężką pracę, a przy okazji są motywacją do odpoczynku, po którym dana osoba z pewnością będzie pracowała nieco wydajniej niż przed nim. Obie strony więc coś zyskują.